Domingo, 17 de diciembre de 2006

Jaime Greiffenstein Ospina
Del libro "An?cdotas y Analog?as"



Como es bien sabido, ?The Wall Street Journal? es una de las m?s prestigiosas publicaciones de tipo econ?mico del mundo; sus art?culos y comentarios son decisivos en el campo de los negocios, y los financistas la tienen como fuente de orientaci?n y consulta permanente. Por eso para muchas personas fue sorpresivo que al leer un estudio de James Hind aparecido hace alg?n tiempo sobre las cualidades que debe tener el ejecutivo moderno, encontraron que el perfil del empresario modelo corresponde a Jes?s de Nazareth.

Dice Hind que los ejemplos de buen manejo de las empresas no se encuentran solamente en las actividades de negocios, porque en las t?cnicas de direcci?n de grandes l?deres de la historia se pueden aprender muchas ense?anzas. Considera este autor que al estudiar la vida de Jesucristo se adquieren grandes principios del conocimiento humano ?tiles en la administraci?n a pesar de que la predicaci?n del Reino de Dios no se puede asimilar a la direcci?n de un negocio. Seg?n Hind, ?los resultados conseguidos por Jes?s no han sido superados por nadie. En s?lo tres a?os defini? su objetivo y lo llev? a cabo. Eligi? y estimul? a doce hombres vulgares hasta hacerlos extraordinarios. Encauz? sus personalidades ?con diferentes apetencias y ambiciones- y sus desavenencias, para formar una ?compa??a gloriosa?.
Organiz? el cristianismo hasta tener mil quinientos millones de miembros y ?filiales? en todos los pa?ses del mundo?. En este art?culo se destaca el amor y la preocupaci?n por los dem?s como una ?estrategia clave de Jes?s, quien no emple? una l?nea dura para imponer a los dem?s su modo de pensar y actuar; pero tampoco la l?nea blanda propia del que espera influir disimuladamente?. Busc? y se gan? a los oyentes al poner en pr?ctica el principio m?s importante de la motivaci?n: ?la gente quiere saber cu?nto le interesas antes de interesarse por cu?nto sabes?. Hind hace menci?n de la incorporaci?n de la mujer en las labores de Jes?s, dentro de una ?poca en la que el sector femenino era considerado in?til en las organizaciones.

?En la direcci?n de sus disc?pulos siempre cuid? la atenci?n de la persona: no les ve?a como objetos qu? manipular en provecho propio, sino como seres humanos que necesitan ser motivados y encauzados. Sin embargo, nunca les pas? por alto su conducta poco ?tica o su comportamiento mezquino. Se dirig?a a ellos directa y francamente, y siempre impulsaba y ayudaba a rectificar. Jes?s siempre fue positivo en su forma de pensar y actuar, centr? sus ense?anzas m?s en las soluciones que en los problemas, y el rasgo m?s marcado de su liderazgo fue la actitud de servicio ya que jam?s us? su capacidad de hacer milagros en beneficio propio?. Es claro que en su art?culo Hind no quiso tener en cuenta el car?cter divino de la misi?n de Jesucristo para explicar su triunfo, pero es interesante por haber sido escrito con la estricta mentalidad de un hombre de negocios.





Publicado por carmenlobo @ 9:41
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