Viernes, 26 de noviembre de 2004
Preguntas m?s frecuentes
Autor: Vicen? Castellano

Aqu? encontrar?s una relaci?n de las preguntas m?s frecuentes sobre coaching, sobres sus aplicaciones y metodolog?a.

1 . ?Qu? es el coaching?
2 . ?En qu? consiste el coaching?
3 . ?Qu? es un coach?
4 . ?Qu? hace un coach espec?ficamente?
5 . ?Sobre qu? premisas se fundamenta el coaching?
6 . ?El coach tiene que ser un experto?
7 . ?Qu? diferencias hay entre un coach y un consultor?
8 . ?Cu?les son las principales ?reas de aplicaci?n del coaching?
9 . ?Qu? metodolog?a se utiliza para dar coaching?




?Qu? es el coaching?
El coaching es la metodolog?a de trabajo que utilizan los coachers con sus clientes para facilitar que ?stos accedan a sus propios recursos y consigan mejores resultados.

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?En qu? consiste el coaching?

El coaching consiste en sesiones de amplificaci?n de las opciones percibidas. En un momento dado las opciones de actuaci?n a las que una persona puede acceder de forma consciente delimitan el marco de sus acciones razonadas. Con el coaching las personas amplifican las posibilidades de elecci?n al tomar conciencia de otras alternativas que permanec?an en un plano subconsciente.

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?Qu? es un coach?

Un coach es una persona que utiliza el coaching para facilitar que otras personas ampl?en sus percepciones acera de las posibilidades de actuaci?n que est?n a su alcance y, consecuentemente, logren mejores resultados. Un coach es alguien que est? a tu lado sosteni?ndote la linterna para que tengas las dos manos libres y te va pasando las herramientas a medida que las vas necesitando.

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?Qu? hace un coach espec?ficamente?

Un coach ayuda a delimitar los objetivos de trabajo de sus clientes y facilita su consecuci?n. B?sicamente amplifica las opciones de actuaci?n concientes de sus clientes utilizando preguntas muy espec?ficas.

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?Sobre qu? premisas se fundamenta el coaching?

El coach parte de una serie de creencias sobre las que estructura sus intervenciones. Las m?s importantes son que su cliente puede encontrar la mejor respuesta a sus problemas, que su cliente tiene un potencial superior al que est? manifestando, que su cliente puede mejorar sus resultados, que su cliente no necesita ning?n tipo de reparaci?n, que la conducta es adaptativa, que la responsabilidad en un acto de comunicaci?n es del receptor, que el mapa no es el territorio, que la conciencia esta limitada en un momento dado acerca de lo que percibe, que nuestra realidad est? formada por aquello a lo que prestamos atenci?n consciente en un momento dado y que las personas tenemos derecho a ser felices.

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?El coach tiene que ser un experto?

El coach no transfiere experiencia a su cliente. Su actuaci?n se circunscribe a hacer que su cliente acceda a sus propios recursos. El coach parte de la premisa que su cliente ya tiene la respuesta m?s apropiada para su caso y no es necesario que se la de el coach. No es necesario que el coach sea un experto en los problemas que ata?en al cliente pues ser? el mismo cliente el que los solucionar?.

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?Qu? diferencias hay entre un coach y un consultor?

El consultor es una personas experta en su campo de intervenci?n que sugiere cuales son, seg?n su criterio, las mejores alternativas de actuaci?n en un momento dado. El coach es alguien que no transfiere experiencia.

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?Cu?les son las principales ?reas de aplicaci?n del coaching?

El coaching se aplica a mejorar los resultados que una persona obtiene: con su pareja, son su familia, con su jefe, con sus subordinados, con la oratoria, con la comunicaci?n escrita, con la gesti?n de conflictos, con la negociaci?n, con la gesti?n del tiempo, con el estr?s, con la salud, con las t?cnicas de venta, con la motivaci?n, con la dieta, con el liderazgo, con el deporte, con las finanzas.


?Qu? metodolog?a se utiliza para dar coaching?

El coaching se hace conversando, ya sea cara a cara o por tel?fono o videoconferencia. Generalmente el coach formular? una serie de preguntas muy espec?ficas para direccionar el pensamiento de su cliente y facilitarle la toma de conciencia de un mayor n?mero de alternativas de actuaci?n. Otros aspectos muy importantes del coaching son: el papel de supervisor de las acciones que emprenden los clientes, el hecho de promover la acci?n, el facilitar feedback descriptivo y el centrar la responsabilidad de las decisiones que toman los clientes en ellos mismos.

Publicado por carmenlobo @ 21:50
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